企業文化
Our Culture
“145年堅守商業誠信,不斷創新并致力于客戶滿意”是A.O.史密斯百年成功的秘訣。在A.O.史密斯,堅守百年價值觀與指導原則,是做事的唯一方式,它是正確、道德、合規的方式。
我們的價值觀 Values
工廠價值觀是工廠展開商業地產游戲活動內容和工廠處置與朋友、在職職員、渠道游戲活動內容歸屬地之前感情的教育輔導標準。工廠的實現學習目標在于于所有的的在職職員為統一的學習目標而發奮圖強和以統一的價值觀為教育輔導。史密斯工廠自建成起來持續專業專注的價值觀涵蓋下述5點。在我國的,經途許多年實行,人們將工廠價值觀收集為“七個中意度”,即股東人員增減中意度、朋友中意度、在職職員中意度和世界 中意度。也,人們貫徹“七個中意度”相近的核心,沒有最先。
- 爭創利潤,力求發展,Achieve profitable growth
- 重視科研,不斷創新,Emphasize innovation
- 遵紀守法,保持聲譽,Preserve a good name
- 一視同仁,工作愉快,Be a good place to work
- 保護環境,造福社區,Be a good citizen
"價值觀推動活動"
Values Recognition Program
“價值觀推動活動”由美國總部發起于1995年,并業已成為A.O.史密斯集團公司全球范圍內最具影響力和最受歡迎的文化建設活動之一。該活動設立與公司價值觀相關的7個獎項,通過員工提名旨在更深層次地挖掘將A.O.史密斯價值觀真正融入工作和生活中的員工和團隊,對他們做出的特別貢獻進行獎勵。該活動設立美國總部當選獎,南京總部當選獎及入圍獎三個級別進行獎勵,從而激勵其他員工采取更加積極主動的行動去踐行公司價值觀。
A.O.史密斯價值觀7大獎項
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產品創新獎我們肯定在參與新產品研發和市場推廣中做出杰出貢獻的員工和團隊,同時也肯定為適應市場需求而對現有產品進行改進的個人或團隊。被提名的新產品或改進產品必須是在本年內開發或改進成功并推向市場。了解更多
公司理念 Philosophy
下類監督基本要求或以人為本應該把孩子拿來描述英文這款平臺的成長歷程,也應該令小編了解孩子成功率的愿意。當A.O.史密斯平臺在187幾年申請加入的時,等等基本要求或以人為本就就已經實施在了創使人的我的榜樣中,從而等等基本要求將如已往地監督平臺立刻繼續前進。
- 對質量的不懈追求,A clear-eyed pursuit of quality
- 對技術的篤信,An abiding belief in technology
- 堅守商業道德準則,An unwavering set of business ethics
- 無所畏懼應對變化,A fearless commitment to change
- 對員工負責,A commitment to its employees
CI 持續改進
CI(Continuous Improvement)——“持續改進”,是A.O.史密斯一貫追求的目標,也是公司倡導的企業文化和價值觀的核心內容之一。CI是確保客戶滿意的有效途徑,依賴于全體員工的努力,可靠的生產過程和提高質量的產品和服務來實現。
CI作為A.O.史密斯長期倡導的管理理念,在其所屬的全球各工廠都有不同程度的展開和發展。 “尋找更好的方法和途徑來服務我們的顧客”是A.O.史密斯核心的經營理念,更是持續發展的動力。公司鼓勵員工發現問題、分析問題、解決問題,在安全、質量、服務、設計、采購、生產、銷售等各個環節進行持續改進活動。
持續的CI推進活動,已經成為A.O.史密斯企業文化不可分割的一部分,并為公司消除浪費、提升管理水平和提高生產效率等,最終為客戶提供更加增值的優質產品和服務。
CI作為A.O.史密斯長期倡導的管理理念,在其所屬的全球各工廠都有不同程度的展開和發展。 “尋找更好的方法和途徑來服務我們的顧客”是A.O.史密斯核心的經營理念,更是持續發展的動力。公司鼓勵員工發現問題、分析問題、解決問題,在安全、質量、服務、設計、采購、生產、銷售等各個環節進行持續改進活動。
持續的CI推進活動,已經成為A.O.史密斯企業文化不可分割的一部分,并為公司消除浪費、提升管理水平和提高生產效率等,最終為客戶提供更加增值的優質產品和服務。