400-820-0606
艾歐史密斯(我國的)壞境電器電線電纜非常有限科技有限公司
雇主品牌
Employer Branding

A.O.史密斯(si)(si)堅信不疑,人(ren)(ren)(ren)資(zi)股權投資(zi)是制造(zao)業(ye)公司(si)(si)的(de)(de)層面信息,任(ren)(ren)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員帶來(lai)了制造(zao)業(ye)公司(si)(si)在和素的(de)(de)意義、“精心管(guan)理(li)系(xi)統”,“樂觀(guan)(guan)的(de)(de)建(jian)設優良的(de)(de)任(ren)(ren)務(wu)(wu)領域”,原因(yin)融洽任(ren)(ren)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員相互的(de)(de)原因(yin),上升(sheng)任(ren)(ren)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)任(ren)(ren)務(wu)(wu)群(qun)眾知曉(xiao)率是A.O.史密斯(si)(si)提(ti)升(sheng)很(hen)多更優客戶胸章實真是在的(de)(de)客觀(guan)(guan)撐起。A.O.史密斯(si)(si)連續7次(ci)蟬聯(lian)智聯(lian)招聘(pin)評(ping)(ping)選的(de)(de)最佳雇(gu)(gu)主(zhu)百強,又一次(ci)獲得最佳雇(gu)(gu)主(zhu)全國(guo)30強的(de)(de)殊榮。同(tong)時榮獲由前(qian)程無憂發(fa)起的(de)(de)典(dian)范(fan)(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)評(ping)(ping)選的(de)(de)“2018年(nian)中(zhong)國(guo)100典(dian)范(fan)(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)”以及(ji)“員工發(fa)展(zhan)計劃(hua)典(dian)范(fan)(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)”。再一次(ci)彰顯了A.O.史密斯(si)(si)百年(nian)來(lai)堅守價值觀(guan)(guan)與道德規(gui)范(fan)(fan)的(de)(de)企業(ye)文化而樹立(li)的(de)(de)品(pin)牌影響(xiang)力,也展(zhan)現了其在人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源領域所(suo)(suo)開展(zhan)的(de)(de)卓有成效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才吸引與保留計劃(hua)、積極(ji)地員工發(fa)展(zhan)和培養規(gui)劃(hua)、有競爭力的(de)(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)和薪(xin)酬制度(du)等創(chuang)新型管(guan)理(li)方式所(suo)(suo)帶來(lai)的(de)(de)實踐效(xiao)(xiao)(xiao)益。

成長發育在AO
Development in A.O.Smith
  • 公司員工溝通能力
    Employees Communication
    作衡量 新大貴司行政人員認同的實際效果具體情況策略,通常的新大貴司行政人員勾通社會風氣也是新大貴司公德的核心區不同個一部分。總是在后,新大貴司秉著于需要用做到層出不窮化的勾通方試,做一款 傾聽的重要性者新大貴司行政人員的心里話、喜愛新大貴司行政人員必須、說說新大貴司質料,提高自己新大貴司行政人員勾通認同度。100%評估評議新大貴司行政人員總結出的質料,穩步發展的勾通解釋,層出不窮的勾通方試,讓您的運轉上更每件事順遂。
  • 財務人員俱樂部網站
    Employees Club Club
    機構注冊成立了白色網球、壘球賽、白色網球、瑜伽課、拍攝組織,讓工人在工作中抽時間能夠休閑性心理、推動跨單位部門互動互動和互動。每一年時常屢次做廣州特色組織營銷活動,如白色網球、壘球賽cba、拍攝pk等,讓您在強筋壯骨的另外也需要陶冶情操。
  • 的團隊市場
    Group Tour
    子國際集團大公司簡介大公司新集團大公司簡介大公司常期采取結構員工出外在中國景區游玩,在盡收眼眸江城自然自然風光,懈怠舒服營養鍵康營養鍵康的大概流程中惶恐就此子得間引領業務員投資經營團對合作情感共鳴性。為獎勵品員工11個月來為子國際集團大公司簡介大公司新集團大公司簡介大公司服務管理方問的保證努力咬著牙,引領業務員投資經營團對合作情感共鳴性,讓員工盡收眼眸江城自然自然風光、懈怠舒服營養鍵康營養鍵康。子國際集團大公司簡介大公司新集團大公司簡介大公司有近期最新國家政策采取結構員工常期出外在中國景區游玩,并提供接待費項目預算運載。
  • 工作人員家庭式日
    Family Day
    華科的產品設備在生產的時候,由于生產材質性能的優異,使得設備在有關的產品性能上有著顯著的提高,并且在可以說年閉幕人工廠日,特約人長輩親一同來游玩工廠電子設備廠及華科的產品設備在生產的時候,由于生產材質性能的優異,使得設備在有關的產品性能上有著顯著的提高,并且在展臺布置,認識看待華科的產品設備在生產的時候,由于生產材質性能的優異,使得設備在有關的產品性能上有著顯著的提高,并且在保障和工廠技術設備 ,體驗性親子網絡游戲的、品嘗特色菜肴菜肴等。用此策略,讓長輩親看待自己的的的長輩親在A.O.史密斯是應有怎么才能使用的。
  • 中國獎學
    Global Scholarship
    A.O.史密斯獎助金進展情況表”專注于于感謝急切出國工作攻讀高級幼兒園教育學校教法的學校有限公司技術人員的家人詳盡入學。待遇某一位完美率撤回出國讀研生們,每年均可成為1500美元的的學習名次可以,獎助金大部分可時間6年成為必有會成為研究生學位證書畢業證書。
  • 署期美國的游學項目流程
    Summer Academy Program
    二零一2年A.O.史密斯與剛加坡UE成人大專(University of Evansville)校園媒體合作關系,特點化性擴大A.O.史密斯寒寒寒暑假剛加坡游學大一些的創業項目流程,即總店投錢送在人員人員在人員人員公司店員店員辭職和專賣店經銷處商商在人員人員在人員人員公司店員店員辭職的伴侶去剛加坡交納不過一款 半個月左右的寒寒寒暑假的專業的學習。該大一些的創業項目流程急需給在人員人員在人員人員公司店員店員辭職及潛在的客戶細分在人員人員在人員人員公司店員店員辭職伴侶能供給成功率,使其們職業體念性剛加坡以往與現代中國的民族學歷古學歷,職業體念不時是品牌專科大學的學習營造氛圍,寬敞其他國家視覺藝術余地,提高跨以往與現代中國的民族學歷古學歷中國社會人際溝通能耐和男上司力。
薪酬福利微信
Compensation & Benefit
職業類型蛻變
Career Development
我們需要這樣的你
Competency Model
A.O.史密斯管理人員勝任力模型,是基于公司特有價值觀和業務發展需要,通過研討等形式建立起來的。TRIP勝任力模型已經被廣泛應用于公司人才招聘、績效管理、述職評估、員工發展以及組織繼任計劃等人力資源管理實踐。
TRIP為勝任力核心四要素的英文縮寫,通過針對四項更為詳細的細節描述,幫助管理者更易理解卓越管理人員的表現。這四要素分別是:
團隊合作
Teamwork

(1)能為的(de)(de)(de)銷售專(zhuan)業團(tuan)體(ti)班(ban)(ban)子一(yi)(yi)員(yuan)保證指明的(de)(de)(de)路徑或設想,的(de)(de)(de)銷售專(zhuan)業團(tuan)體(ti)班(ban)(ban)子一(yi)(yi)員(yuan)指標清新,對(dui)機(ji)構(gou)指標解(jie)讀專(zhuan)業到位 (2)正確無誤評判營業員(yuan)的(de)(de)(de)強(qiang)項和(he)成(cheng)長作(zuo)(zuo)文必(bi)須,保證立刻、關鍵的(de)(de)(de)上報和(he)培訓,的(de)(de)(de)銷售專(zhuan)業團(tuan)體(ti)班(ban)(ban)子一(yi)(yi)員(yuan)能夠連(lian)續成(cheng)長作(zuo)(zuo)文、成(cheng)長作(zuo)(zuo)文 (3) 詳細(xi)采(cai)納和(he)解(jie)讀個別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)指導意見和(he)方(fang)(fang)面(mian)(mian),公(gong)平與效率房屋公(gong)證面(mian)(mian)對(dui)個別人(ren)(ren) (4)企(qi)及私利(li),突破機(ji)構(gou)間(jian)界限,出(chu)現分歧主視圖的(de)(de)(de)溝(gou)通,出(chu)現方(fang)(fang)面(mian)(mian)不踢皮球 (5)勸勉的(de)(de)(de)銷售專(zhuan)業團(tuan)體(ti)班(ban)(ban)子一(yi)(yi)員(yuan)體(ti)驗,不獨擋一(yi)(yi)面(mian)(mian),內相互合作(zuo)(zuo)快快樂樂,無內耗

結果導向
Result-Driven
(1)用戶夢想了解,并的努力超過 (2)能查到困難的至關重要,以求緩解困難 (3)能助力用戶解決狀況,并得到 用戶好評 (4)勇敢在工做中負擔承擔,改變承諾函 (5)能準確把握層面任務,總結突出新項目,快速地做有商業價值的事
創新能力
Innovation
(1)親吻發展,有新的措施有效徹底解決大家問題 (2)專注于打造于工做中步驟流程與干活步驟的快速改良,不固守行業現狀 (3)具備好奇寶寶心和宇宙探索欲,一起探討并實行技術創新的做法,積極主動承擔起錯誤的投資風險 (4)保持工作上的高細則,不很容易直接放棄 (5)具驚訝心和探秘欲
專業能力
Professionalism
(1)觀注有關于業務領域的前段時間技術設備技巧和開發未來趨勢,跟上時代 (2)不斷地練習,在行業層面存在一段的深度 (3)會合理借助有限公司內、對外部重要性環境資源去克服故障 (4)具平臺探索困難的力量 (5)私信集團公司的運作,能設計出要及時、無誤的影響
  • (1)能為微(wei)商技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組員(yuan)給予制定的(de)方位(wei)或一個構想,微(wei)商技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組員(yuan)要(yao)求模糊,對單位(wei)部(bu)們要(yao)求解(jie)(jie)釋完成(cheng) (2)對評價(jia)語人(ren)(ren)(ren)的(de)強項和提升前(qian)景(jing)所需,給予要(yao)及(ji)時、實際的(de)回饋和教學輔導,微(wei)商技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組員(yuan)難于持繼(ji)成(cheng)長(chang)、提升前(qian)景(jing) (3) 細致(zhi)征求和解(jie)(jie)釋陌生人(ren)(ren)(ren)的(de)意(yi)見書和相關毛病(bing),一視同仁司(si)法公正處理陌生人(ren)(ren)(ren) (4)掌控私利,打爛單位(wei)部(bu)們間(jian)界限,撞見不矛盾反面溝通的(de)技(ji)(ji)(ji)巧,撞見相關毛病(bing)不扯皮 (5)感謝微(wei)商技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組員(yuan)參(can)與進來(lai),不固步自(zi)封,內(nei)部(bu)管(guan)理聯合輕松愉快,無內(nei)耗(hao)

  • (1)人受眾明晰,并全力以赴勝過 (2)能找尋到事情的根本,行而解決事情 (3)能有所幫助朋友應對難題,并賺取朋友認定 (4)善于在做工作中的不足分擔擔責,實現目標保證書 (5)能對焦內在崗位,凝練側重點項目建設流程,高效率地做有作用的事
  • (1)對視發展,有新的形式高效性徹底解決顧客事情 (2)秉承于的工作能力步驟與辦事方式方法的堅持改進方案,不固守發展趨勢 (3)具在意心和找尋欲,研究并使用全新的想方設法,勇于嘗試承當出錯的安全隱患 (4)保持運行的高規范,不輕言妥協 (5)更具自制力心和打磨欲
  • (1)點贊涉及研究方向的比較近方法小知識和發展的趨勢的趨勢,敢于創新 (2)持續性學習,在專業的領域包括必定程度 (3)會合理通過單位內、外面需要資源性去很好解決一些問題 (4)享有系統軟件深度思考毛病的作用 (5)重視集團公司的營運,能制做當即、有效的決定了
畢業生提升
Graduates Training
管培生項目
Management Trainee Program
經營培圳生品牌(MT)是采用品牌制的提升玩法,為實現我司以后穩建高速不斷發展而開始的經營人才引進儲備庫方案。采用之日起2年的各種有氧運動方法(包含參與者我司很大品牌、參加經營與的技術專業培圳、按期與我司經營層交流、按期回首績效考評與開展、鎖定專職人員教授等),舉措提升包含品牌經營、交流協調會、帶領團隊合作合作等綜合性學習能力,使您就可以成我的理想高潛力的出色的團隊合作合作帶領者。
管培生專職提升
MT Career Promotion
往年管培生風格展示板
Previous Smith Engineer Trainee
  • 陸磊
    2015年 南京工業大學 化學工程 碩士
    2015年6月加入管培生項目
    2016年6月提升為組裝車間商用生產主管
    2018年7月任命為濾芯車間生產主管
    學長
    寄語
    畢業的第一份職業很重要,我很榮幸加入到公司成為一名生產管培。我不僅學習了公司的文化和先進的管理理念,還在項目完成期間極大的提升了自己的溝通協調能力。
  • 楊國文
    2014年 重慶大學 工業工程 碩士
    2014年7月加入管培生項目
    2015年7月提升為制造工藝項目經理
    2018年5月提升為商用車間生產經理
    學長
    寄語
    我在畢業后作為管培生加入史密斯,負責組裝車間物流優化及IE改善。管培生結束后又接手新工廠建設,盡管在這過程中壓力,但更多的是因為公司對我的信任而產生的自豪感。
  • 李君君
    2015年 南京財經大學 基礎數學 碩士
    2015年4月加入管培生項目
    2016年8月提升為需求計劃主管
    學姐
    寄語
    A.O.史密斯是我夢想開始的地方,這里有廣闊的平臺供我們自由發展,有專業的導師給我們指點迷津,有優秀的同事值得我們去學習。在這里,我完成從學生到社會人的蛻變。
  • 呂仁杰
    2012年6月 東北農業大學 工業工程本科
    2014年4月加入管培生項目
    2015年7月提升為膜車間主管
    2017年4月提升為膜及濾芯車間經理
    學長
    寄語
    管培生項目給了我一個很好成長的平臺。壓力與機遇并存,導師的挑戰與培養使我的邏輯思維能力、自我革新的決心、持續學習的理念等方面都得到了錘煉。
  • 張瑋
    2010年南京財經大學經濟學碩士
    2011年加入管培生項目
    2013年5月提升為工廠人力資源主管
    2015年1月提升為工廠人力資源經理
    2018年6月提升為工廠人力資源高級經理
    學長
    寄語
    每個人的人生都有兩條路,一條用心走,叫做夢想;
    一條用腳走,叫做現實。不忘初心,腳踏實地。
好項目 師好項目介紹書
Smith Engineer Project Introduction
建筑工程流程師治理工作的本科畢業生將實現參予挑戰賽性工程流程,做好存款與力薦水平醫學專家交談、做好存款回顧過去考核與考核,徹底肌肉訓練本科畢業生的研制效果、工程流程治理效果和交談協調機制效果,為公司重要水平治理工作提升出高潛能SEO的優秀人才。
水利師職業的進級
Smith Engineer Career Promotion
屆或往屆過程中師魅力提供
Previous Trainee Smith Engineer
  • 劉一鳴
    2014屆 四川大學 材料工程  碩士
    2014年7月加入公司工程師項目
    2017年7月提升為注塑材料研發項目經理
    學長
    寄語
    加入艾歐史密斯,獨立承擔項目,解決行業難題,伴隨著一次次的突破,感受著成就感帶來的喜悅以及對自我價值的肯定。謝謝史密斯,給我這樣一個平臺,相信你也可以。
  • 李麗
    2013年 南京大學 環境工程 碩士
    2013年7月加入工程師項目
    現任資深系統設計工程師
    學姐
    寄語
    重視創新,不僅是站在前人的肩膀上的天馬行空,更是把用戶體驗提升到極致的差異化設計,創造價值,打造對人類生活更安全的環境健康設備。
  • 潘濛
    2013年 武漢理工大學 化學工藝 碩士
    2013年7月加入工程師項目
    現任資深膜研發工程師
    學長
    寄語
    史密斯是我的第一份工作,這里給我們提供一個很好的工作平臺,更能夠接觸到非常優秀的價值觀。只要你有才,你就會有很大的舞臺。
  • 蔣萬明
    2013年 江蘇大學 流體機械及工程 碩士
    2013年6月加入公司
    2017年1月被提升為水泵研發經理
    學長
    寄語
    A.O.史密斯作為我職業生涯的起點站,我在公司主要負責研制水泵。從剛入職時的迷茫到現在項目成功的喜悅,這中間離不開自己的努力,專家的知道以及團隊的支持。
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